一、 组织设置规范
以健全优化组织设置为着力点，按照规范、务实、管用原则，做到应建尽建、设置规范、运行高效、调整及时。
1. 有正式党员3人以上、党员人数不超过50人的，应当单独组建党支部。正式党员不足3人的，按照地域相邻、业务相近、规模适当、便于管理的原则建立联合党支部，覆盖单位一般不超过5个。不再符合设立条件的党支部，应当及时予以调整或者撤销。为执行某项任务临时组建的机构，党员组织关系不转接的，经上级党组织批准，可以成立临时党支部。临时组建机构撤销后，临时党支部自然撤销。
2. 党员人数在20人以上的党支部，应当划分若干党小组，每个党小组不少于3名党员，其中至少有1名正式党员，并设立党小组组长。
二、 支委会建设规范
以增强党支部委员会功能为着力点，选优配强党支部班子。
3. 有正式党员7人以上的党支部，应当设立党支部委员会，由3至5人组成，一般不超过7人，设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可以设1名副书记。
4. 党支部委员会由党员大会选举产生，党支部书记、副书记一般由党支部委员会会议选举产生。正式党员不足7人的，设1名书记，并制定专人负责纪检工作，必要时可以设1名副书记，书记、副书记由党员大会选举产生。
5. 选出的党支部委员报上级党组织备案，党支部书记、副书记报上级党组织批准。临时党支部书记、副书记由批准其成立的党组织指定。
6. 党支部委员会每届任期3年，期满按时换届。
7. 党支部委员会需要延期或者提前换届的，提前报请上级党组织同意。
8. 党支部委员会需要延期或者提前换届的，延长或者提前期限一般不超过1年。
9. 党支部书记、副书记、委员出现空缺，应当及时进行补选。
10. 党支部书记、副书记、委员在任期内职务变动，应当征得上级党组织同意。
11. 党支部书记原则上由本部门本单位党员主要负责人担任。
12. 党支部书记每年至少参加1次上级党组织举办的集中轮训。
13. 新任职的应当在任职6个月内接受集中培训。
14. 落实党支部委员履职培训要求。
三、 组织生活规范
以提升质量效果为着力点，严格执行党的组织生活制度。
15. “三会一课”突出政治学习和教育，突出党性锻炼，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
16. 党员大会一般每季度召开1次。
17. 党支部委员会会议一般每月召开1次。
18. 党小组会一般每月召开1次。
19. 党课一般每季度安排1次。
20. 每年至少召开1次组织生活会。
21. 组织生活会会前应当明确主题，认真学习，谈心谈话，听取意见；会上查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向；会后制定整改措施，逐一整改落实。
22. 党员领导干部应当编入党的一个支部或者小组。
23. 党员领导干部以普通党员身份带头参加组织生活，推动所在党支部建设成为先进党支部。
24. 党支部应当认真记录党员领导干部参加组织生活情况，及时将有关情况报送上级党组织。
25. 每年开展1次民主评议党员，组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词，联系个人实际进行党性分析。
26. 民主评议党员按照个人自评、党员互评、民主测评的程序进行评议，党支部委员会会议或者党员大会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见。
27. 党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员之间应当经常开展谈心谈话，一般每年不少于1次。
28. 注意利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处置必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，认真做好心理疏导和思想政治工作。
29. 谈心谈话重要情况及时向党组织报告。
30. 党支部每月相对固定1天开展主题党日。
31. 主题党日开展前应当研究确定主题和内容，开展后抓好组织落实。
四、功能作用规范
以全面提升组织力为着力点，强化政治功能，充分发挥战斗堡垒作用，推动党中央决策部署有效落实和本部门本单位中心任务顺利完成。
32. 把党的政治建设摆在首位，引导党员加强理论学习和党性锻炼，严守党的政治纪律和政治规矩，提高政治觉悟和政治能力，带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，当好“三个表率”。
33. 促进中心任务完成。紧紧围绕本部门本单位中心任务开展党支部工作，找准党支部建设与业务工作结合点，协助行政负责人完成任务、改进工作。
34. 组织开展创建党员先锋岗、争当服务群众标兵等活动，教育引导党员带头贯彻落实党中央决策部署、做好本职工作、完成急难险重任务。
35. 坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，认真落实党的群众路线，履行好组织、宣传、凝聚、服务群众职责，积极为群众办实事、做好事、解难事，为推动本部门本单位事业发展凝聚智慧力量。应当强化宗旨意识，切实转变作风，做到优质服务。
五、党员队伍建设规范
以提升素质能力为着力点，增强党员意识，充分发挥党员先锋模范作用，建设高素质党员队伍。
36. 坚持把政治标准放在首位，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严格执行发展计划，规范发展程序，提高发展质量。
37. 重视从青年业务骨干、高知识群体、社会组织工作人员中发展党员。
38. 以坚定理想信念、增强党性修养、改进工作作风、提升素质能力为重点，通过“三会一课”、集中培训等多种形式加强党员日常教育。
39. 运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，加强对党员、干部日常监督，平时多过问、多提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
40. 了解并掌握党员以及领导干部的思想、作风、工作、廉政风险防控情况，及时向上级党组织和本部门党组（党委）反映。
41. 配合组织人事部门做好干部考察、考核和民主评议工作，对干部选拔任用和奖惩提出意见。
42. 加强和改进流动党员管理。党员组织关系转接及时规范到位。
43. 依规稳妥处置不合格党员。
44. 通过谈心谈话、走访慰问、结对帮扶等，积极开展党内帮扶工作，着力从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀关爱党员。把精神激励、人文关怀与物质帮扶结合起来，关注生活困难党员和老党员，统筹做好帮扶工作。
六、制度保障规范
以狠抓制度执行为着力点，健全制度，完善机制，狠抓落实，做到保障有力、运转有序。
45. 党支部应当及时向上级党组织报告重要情况。
46. 党员应当向所在党组织请示报告重大事项，离开岗位或者工作地事先向组织请示报告。
47. 党员领导干部向党组织报告个人有关事项，严格按照有关规定执行。
48. 认真执行民主集中制，议事决策程序规范。
49. 畅通党员参与讨论党内事务的途径。
50. 尊重党员主体地位，保障党员民主权利。
51. 党务公开工作规范有序。
52. 积极推动党的组织设置和活动方式创新。
53. 总结运用“党支部工作法”、“党小组工作法”。
54. 深化“互联网+党建”，用好学习强国、支部工作APP等平台。
55. 注重调动党员积极性，增强党支部活力。
56. 党支部开展工作有必要的经费保障。
57. 有条件的党支部可单独建立党员活动场所，不具备条件的可联合建立、资源共享。
58. 党支部工作应当做到年初有计划。
59. 党支部工作应当做到年底有总结。
60. 建立党支部基础党务台账，档案资料完备、管理规范。
